Образец искового заявления о расторжении трудового договора и о понуждении внести изменения в Государственную базу данных Юридические лица
Как убрать с Базы юридических лиц сведения о Вас как о руководителе юридического лица, если Вам из-за задолженности юридического лица запретили выезд за пределы Казахстан.
Как расторгнуть трудовой договор и понудить юридическое лицо внести соответствующие изменения в Государственную базу данных «Юридические лица» о смене руководителя.
В силу статьи Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК) - гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законодательством, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 24 ТК по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу пункта 1 статьи 61 ТК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
Ниже прилагается образец искового заявления о расторжении трудового договора и о понуждении внести изменения в Государственную базу данных «Юридические лица».
в Суд ____________
(наименование Суда)
Истец: ФИО ________
ИИН ______________
место жительства: _________
ват сап номер для связи с Судом
______________
Ответчик: АО «________»
место нахождения: _________
Исковое заявление о расторжении трудового договора и о понуждении внести изменения в Государственную базу данных «Юридические лица»
«_____»_______201__года, произведена государственная регистрация юридического лица – Акционерного общества «________________» (БИН ___________).
«_____»_______201__года, между работодателем в лице АО «_____________» и работником в лице __ФИО___ заключен трудовой договор №____, в соответствии с условиями которого работник принята на работу на должность президента.
В настоящее время, в качестве первого руководителя АО «_____________» указана __ФИО___, что подтверждается материалами дела, прилагаемыми к настоящему исковому заявлению. Истец обращается в суд с иском к ответчику заявленное требование мотивировано тем, что истец работала в должности президента ответчика.
В последующем, истец обратился в адрес ответчика с требованием уведомить органы юстиции о произведенной смене первого руководителя, путем подачи уведомления со всеми необходимыми документами.
Однако, до настоящего времени соответствующих мер ответчиком предприняты не были.
В свою очередь Председатель Совета директоров ответчика сообщил, что в настоящее время судебным исполнителем наложен запрет на смену руководителя Акционерного общества на основании имеющихся задолженностей перед третьими лицами.
В настоящее время ответчик не осуществляет какую-либо деятельность, ввиду сложившегося финансового положения.
Обращаю внимание на тот факт, что, будучи действующим президентом ответчика, истец никакого отношения к образовавшейся задолженности ответчика не имеет.
Считаю, что в настоящее время истца принуждают быть руководителем исполнительного органа ответчика против моей воли, что является недопустимым.
В этой связи, прошу Суд рассмотреть следующие вопросы:
- Расторгнуть трудовой договор №___ от «____»________201__года, заключенный между сторонами;
- Принудить АО «_______________» внести соответствующие изменения в Государственную базу данных «Юридические лица» о смене руководителя АО «_______________».
«______»_______202__года, истцом инициировано обращение в адрес Председателя Совета директоров АО «___________» с заявлением о расторжении трудового договора с «____»________202__года.
В силу пункта 1 статьи 61 ТК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
Однако какого-либо акта о расторжении трудового договора с истцом о прекращении соответствующих правоотношений ответчиком издано не было, несмотря на прекращение между сторонами трудовых правоотношений.
Тогда как, в соответствии с частью 1 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Согласно содержанию статьи 14-2 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон), изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся, в числе прочего, при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
С учетом изложенного ранее в совокупности, бездействие ответчика в части не уведомления уполномоченного регистрирующего органа о смене руководителя Акционерного общества нарушает конституционное право истца на свободу труда, что является недопустимым и противоречащим основополагающим принципам действующего законодательства.
Таким образом, совокупность представленных обстоятельств дела дает суду основания считать, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с прилагаемым Договором на оказании юридической помощи №____ от «____»_________202_ года, и прилагаемой квитанции истец уплатил услуги адвоката Сагиданова С.С. в размере ________________(_________________) тенге.
Согласно статье 113 ГПК по ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные ею расходы по оплате помощи представителя участвовавшего в процессе и не состоящего с этой стороной в трудовых отношениях, в размере фактически понесенных стороной расходов.
По имущественным требованиям общая сумма этих расходов не должна превышать десять процентов от удовлетворенной части иска. Расходы истца по оплате услуг представителя в сумме _________(_______________) тенге, документально подтверждены и не превышают установленного законом ограничения.
На основании вышеизложенного,
Прошу суд:
- Расторгнуть трудовой договор №____ от «____»_______201__года заключенный между ___ФИО___ и Акционерным обществом «_______________».
- Понудить Акционерное общество «_________________» внести соответствующие изменения в Государственную базу данных «Юридические лица» о смене руководителя АО «__________________».
